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企业管理的核心是人的管理，人的管理的核心是有关人的绩效管理，绩效管理的核心是公平与效率。在实际上,无论是企业高层或基层管理者，还是企业人力资源部门或人事部门主管，或者是企业绩效咨询管理专家，都感到要做好职员绩效管理并不是一件轻而易举的事情。
功能效益
人事管理
对企业员工基础信息进行录入及管理查询，如：部门、职位、级别、类别、薪金种类等进行现场
管理。
薪酬管理
根据薪金类别对企业员工的酬薪方式进行现场操作，含月薪制，计件制，满足企业凭绩效取报酬
等，充分调动员工工作积极性的需求。
奖励惩罚
记录每位员工奖惩情况及原因，时间，奖惩方式等。
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